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幼师的忠诚度来自哪里?这篇文章点透了!

更新时间:2020-12-07 23:10:42 编辑:一一幼教

现在幼师大都是90后,流动性很普遍。有的新老师工作不到两个礼拜就走了,甚至有的老师连招呼都不打,弄得孩子不断适应新的老师,家长怨声载道。好多园长经常抱怨老师对幼儿园不忠诚,却很少去想想老师为什么不忠诚。因为忠诚从来都是双方面的,这体现在园长和老师之间的相互配合和理解之中。

老师忠诚来自哪里?大致说来,老师忠诚度来自以下这8个方面:
1、来自幼儿园的信任;
信任是老师与幼儿园建立合作的基本条件,也是提高老师对幼儿园忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老教师日常生活中,对新教师也尤其重要,甚至试用期间的老师也要给予基本信任。这种信任与否,往往影响到老师个人和教师团队对幼儿园的忠诚度。
2、来自幼儿园的尊重;
如果幼儿园尊重老师,把老师作为幼儿园最宝贵的财富,那么老师肯定对幼儿园感恩戴德;否则,如果幼儿园藐视老师,只是把老师当做赚钱的工具,那么老师永远不会有忠诚之心。
3、来自幼儿园的重用;
每个老师从内心里都希望得到幼儿园的充分认可,渴望自己能够得到幼儿园和园长的赏识和重视。在幼儿园,老师得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于幼儿园。
4、来自幼儿园的待遇;
优厚的待遇是吸引老师的磁铁,也是老师安身立命的前提。待遇优厚才能使老师“既来之则安之”;将全部精力投放到本职工作当中,一心一意将本职工作做到最好。
5、来自幼儿园的信誉;
幼儿园的信誉对老师的影响相当重要,良好的信誉会让老师相信幼儿园、依靠幼儿园、献身幼儿园。首先要及时兑现老师的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣老师的待遇。
6、来自幼儿园的关爱;
老师与幼儿园之间,并非赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容。老师从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,以致有时候对老师错误或过失的人性化处理,这些细微的关怀更能俘获老师的“忠诚”。
7、来自幼儿园的理解;
幼儿园如果能够真正理解老师,理解老师所想、所说、所做、所需,尤其要理解老师面临的苦衷、困难,并能与之充分沟通;然后协调或帮助老师解决困惑,那么老师将会把幼儿园当做“知己”。幼儿园理解老师,真正懂得老师的心,老师自然会忠于幼儿园。
8、来自园长的魅力;
有魅力的园长,总是能够凝聚老师,提高士气,在激烈的市场竞争中屡建功勋、成就大业。有魅力的园长,会使老师感觉有奔头、有希望,哪怕是面对困难也无所畏惧,因为老师坚信困难只是暂时的,园长一定有办法带领老师战胜困难、夺取胜利!老师总会敬畏有魅力的园长,也会忠于魅力园长所领导的幼儿园。


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